为什么很多人都反对创业？-思维灯泡
问题：
经常看到一些排名靠前的答案，内容无非规劝他人不要创业，要脚踏实地，认为党和国家大众创业万众创新的政策方针都是胡扯？难道你竟比国家的智囊更有远见？还是他们的认识层次达不到？
怎么说呢，就我个人观点而言，其实并不是反对创业，而是反对头脑发热一不小心被人忽悠跑去创业，结果不但败完了父母的血汗钱，还进了各种坑，浪费了宝贵的机会。
既然提到了大众创业和万众创新，干脆就一起谈吧。
可能会有些政治不正确，不过说的都是大实话。
01
万众创新
忘了在哪看到过一句话：打个不太文雅的比方，创新就像拉屎，肚子里有货自然出来了，肚子里没货怎么也出不来。如果非要搞个万众创新氓翻译，甚至把拉不出来的人赶到茅厕去，拉不出来痛打一顿科文教务部，结局就多半是造假，找些黄土稀泥掺和成屎的模样交差、领赏。
虽然不太文雅，却很贴切，和现实也有几分相符，个人也非常认同这一观点。
万众创新本质上和“三年赶英、五年超美”并没有什么两样。
01 不应为了创新而创新
很多时候，很多东西其实不需要那么多创新。周厚恩
护士打个针，本就有相应的操作流程和规范，你非要创新，效果恐怕适得其反。
我们并不需要那么多创新者，我们更多的是需要踏踏实实把手头工作做好的人。
大名鼎鼎的John Parris英国球杆城阳二中，简称JP。
英国杆中的名牌，为许多著名斯诺克球手所选用。
它的工厂，john parris cue，与其说是工厂极品痞子，更准确地说不如说是作坊。
其工厂竟然简陋到只有一店面，店里面拥挤地摆着一张缩小版的斯诺克球桌，墙上挂着多位国际斯诺克顶尖球手的合影，依稀几根成品球杆挂着出售。后面则是球杆的加工与生产车间，很小，就摆着几台机器，整个“企业”从生产工人到销售人员，不到5人。
最为准确地说，就是一位师傅带着三个徒弟，做出了全世界最好的斯诺克球杆。
1954年出生的john parris先生是该品牌的创建者。
他表示，要定制他的球杆，至少得等一年，因为之前已经有不少的订单，而且不是每块木头都适合做球杆，他也不想靠做球杆赚多少钱，只想找到适合的那块木材做特定的球杆，保证球杆的质量，让使用他做的球杆的人都能打出更好的水准，这就够了，能令他很开心了
出生于1925年的小野二郎陈立青，是全球最年长的米其林三星寿司大厨，师傅中的师傅，职人中的职人。日本将他视为国家珍宝，他已经八十九岁高龄，还执着在自己的寿司旅程中。
小野二郎位居银座办公大楼地下室的寿司店数寄屋桥次郎举世闻名，许多来自世界各地的饕客慕名而来，只为品尝"寿司第一人"超过五十年的寿司功夫。数寄屋桥次郎靠近地铁，门厅狭小，没有菜单，没有独立洗手间，只有10个座位，却被《米其林美食指南》评为三颗星的美食店，认为拥有世界上最好的寿司服务偏不离婚。
尽管他们的餐厅只有十个座位，厕所甚至在外面，尽管需提前一个月订位，人均消费数百美元(最低消费三万日币)，吃过的人还是会感叹，这是“值得一生等待的寿司”。
寿司的店面小的大概只容得下十来个人，料理也只简单的只有各种口味的寿司，小野师傅在柜台后重复着简单却很需要功底的动作，将饭团拿捏成型，附上鱼肉，来回反复的捏合，那力道很难用语言来描述，必须经过反复的操作才可以达到标准。
而实际这样娴熟的技法需要很多年的基本功，反复的重复，反正的练习才可以让这个手法一如天生般变成习惯。职人之道就是每天重复同样的工作，将一件事做到极致，便可获得成功，一如小野师傅说的：一旦你决定好职业，你必须全心投入工作之中，你必须爱自己的工作，千万不要有怨言，你必须穷尽一生磨练技能，这就是成功的秘诀。
除了对事情的认真加藤茶，二郎寿司打动人的地方还有对食材的追求和坚持，在清晨的鱼市场里，进料的员工一条条的筛选的要采买的食材，而这些专业的渔家也会因为是二郎寿司，而特意留下优质的食材。
什么时候，我们不再盲目躁动地追求创新，而是踏踏实实沉淀下来，不断地持续改进，慢慢地，就算我们最后没有创新，也可以达到一流的水平。而这，对于绝大多数行业绝大多数岗位绝大多数人而言，就已经足够了。
创新，始终是少数人的事。
更不能为了创新而创新，否则，创新就失去了意义，其效果也只能适得其反。
02 欲速则不达，柳暗却花明
不积小流无以成江海，不积跬步无以至千里，冰冻三尺非一日之寒，古往今来皆如此。
并不存在所谓的秘笈或宝典能让人在一夜之间脱胎换骨，哪怕是武侠小说里震铄古今的剑法或招式，若没有深厚的内力为基础，其无以伦比的功效也难以得到充分发挥。
任何一种工作，必须要锲而不舍的从事多年，才能够有点成就。
一般人的对于某种专门事业，无具体了解，难说创造；无较深认识，决不能产生奇迹。真正创造出非凡创新的是广博的知识、高昂的积极性和某些人格特征，而非超人的才智。
你在变成一个专家之前是不会变得非常富有创造力的！
广泛地、系统性地掌握你所在领域的专业知识能够帮助你创新，但是要做到这一点也绝非易事，你需要持久的激励才能完成数年的高强度训练和学习。几乎在任何一个领域，你都需要付出大约10年的努力才能掌握游和刃有余地利用所需的知识和技能。
不特严谨的科学是这样，便是看来自由写意的艺术，其实也是这样。
鼓励创新，应该是鼓励自由包容的思想、批判钻研的精神，保护产权和成果，于岚营造开放的支持环境和条件，在这个基础之下辅以资金和政策的支持，方能真正见效。除此之外，都是瞎折腾！
慢下来，也许会走得更快、更远。
02
大学生创业
在国家倡导大众创业、万众创新的背景下，大学生无疑是创业队伍中的一支生力军。
据统计，自国家层面下发文件以来，目前，包括广西、北京、上海、福建、贵州、内蒙古等20余省份已出台各地的高校创新创业教育改革方案丁子烁。
这些方案中，广西、黑龙江、福建等一些省份进一步明确了大学生休学创业保留学籍的具体年限，这些地区规定的休学创业可保留学籍的年限不等飞车丸，介于2年到8年之间。其中，黑龙江规定，经高校评估后，大学生（研究生除外）休学创业学籍最长可保留8年ganzo。
实际上，政府之所以鼓励大学生创业，重要原因在于梦幻桌面，大学生就业困难。（为什么以前不极力鼓吹呢，因为以前就业没这么困难！）
政府相关部门和学校就业机构的一个重要考核指标就是就业率，创业就算就业嘛，他们不关心你的前途和发展，只关心自己的工作与业绩，其实这也很正常，屁股决定脑袋，换你也差不多。
很多刚毕业或者即将毕业的大学生都满怀激情打算创业，但在我们这样的环境之下，这样做风险很高，成功的机会是很渺茫的。
创办一家企业，实质上是整合资源，提供产品与服务来满足市场需求的过程。
所谓资源，无非是如下方面：
自然资源：是指用于生产活动中的一切未经人们加工的自然物，土地，山川，森林等；
资本资源：是指用于生产活动中的一切经过人们加工的自然物，资金，厂房，机器，设备等；
信息资源：对生产活动及其与生产活动有关的一切活动的事物描述的符号集合，具有共享性；
人力资源：人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
刚毕业的大学生，不妨吾日三省吾身：
我有自然资源吗？（土地、山川、矿产等）
我有资本资源吗？（money、资金）
我有信息资源吗？（关系、人脉、渠道）
估计大多数人都没有！
最后一个，我身上的人力资源怎么样呢？
或者通俗来讲，我掌握了哪些有用的知识、产品技术或行业、岗位经验？
估计也够悬！
那些大学创业成功的，往往是两类：一类是家里有关系、有资金的，利用某个信息或关系倒腾一下就可以挣钱；一类是掌握产品核心科技的，比如大疆无人机的创始人汪滔。
如果你啥都没有，光靠自身人力资源，失败的概率是极大的，因为大多数刚毕业大学生的那点人力资源，找个好工作都够呛，更不用说创业了。
就算不失败，创业成功的，也大多是小打小闹，开个杂货店、外卖店或淘宝。
综上，还是不建议刚毕业的大学生就创业， 除非符合你是前文中创业成功的两类人。
当然，也许你会说，王侯将相宁有种乎，老子就想干一番事业，咋地。
有这种想法是好的，也不是说不可能，不过我还是觉得不要着急。
慢下来，回归本源，大学教育，所为者何？
所谓大学，也即是高等教育。
所谓高等教育，本也就是为培养【高级专业人才】而设立。
真正有用的高等教育，好处有三：
掌握专门领域的知识和技能，成为专业人才，在社会和职场中拥有一席之地。（这是基础）
在生存的基础上，提升自我素质和修养，审美和情趣（这是不少没接受教育的人不具备的）
培养独立思考和自主探索的精神定州人才网，具备不断学习的能力（这实际上是最重要的）
因此，对于大学生而言，最重要最紧迫的事一定是自身人力资源的投资、积累与提升。
个人建议，对于大多数大学生而言，最好还是立足于某个专业，在某个领域精耕细作，深入耕耘，拥有一定的行业和岗位经验，以及资金和人脉等条件下再考虑创业，那时候甚至可能是水到渠成了。
