为什么总是闹离职的员工没走，平时不吭声的员工却突然离职？为什么总是闹离职的员工没走丘咲エミリ，平时不吭声的员工却突然离职？-草根医足学习论坛
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在我们的职业生涯中，总会遇到这样一种现象，让人百思不得其解：公司里总有那么1、2个同事天天在说公司的不好，从我上班第一天开始就能听到他们的抱怨，可干了1、2年下来黄宝吉，发现我已经辞职了，而这些人却还在。
我之前在一家公司的企划部工作邹林颖，当时有一位小伙子跟我共事，去的时候就听他说在这家公司做了2年，毛都没学到，工资也少秦天宝，打算过段时间就辞职。
就这么听他念念叨叨了快1年时间，公司人事变更了一大半，这小子却依然稳坐钓鱼台。不变的是，嘴里依然每天抱怨着。
跟我们公司合作的一家设计公司里，有一位小姑娘寻钱网，平时不怎么说话，由于经常业务往来，一来二去也就熟了，慢慢地跟我的话也多了起来释德朝。
每次聊完工作后就跟我说，这公司人手短缺，接待客户、设计图案、会议主持这一堆事都要她一个人来做，每天忙得跟保姆似的猎香神诀。说完后又说，要是有工资高活又少的工作记得给她介绍。
结果就这么合作了2、3年的时间，那家公司的员工换了一拨又一拨苦涩的爱，这小姑娘却依然在，只是职位依然没变，还是一个普通职员。
身边类似的事情非常多，我就纳了闷了，于是找到了做HR的朋友，请他们帮忙解释这种奇怪的现象，听完他们说完后，恍然大悟，一起来看看他们是怎么说的吧：
1、这类人一般能力有限还眼高手低，高难度的活干不了，难度低的活又觉得干得没意思，有时候让帮忙做点什么吧三芝，就像受了什么天大的委屈一样，结果委屈还不是只有受着，单竞缇辞职了还指不定能不能找上工作。
2、他们一般都缺乏自信，不相信离开现在的岗位能找到更好地工作快克杀手，那好死不如赖活着喽。
3、这些人总是把错误归咎到别人身上，而从来都不找自己有哪些毛病，既不自知，也不知道反省古瀬玲，除了抱怨，啥也不会张嗣义。
4、他们还非常会自圆其说，你问他为什么不走，他却总能找到冠冕堂皇的理由谢雨纷，比如：“谁叫我在这里干了这么多年了，对这里有感情啊~”
5、他们往往缺乏毅力，做事总是半途而废我的魍魉暴君，就连辞职这样的念头都无法坚持青涩的体验！
听完之后塘沽大剧院，是不是觉得这就是真相了？
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