为什么别人赚更多？ 同是医生-医统人才
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作者：梁雯卓（编译）
来源：健康界
同一科室的医生收入之间有明显差异这早就不是什么新鲜事儿了，但2005年针对家庭医生的研究显示，医生间的收入差距甚至会高达3倍之多。而Medscape网站2016年的最新薪酬调查发现，医生间的累积资产差距越来越大。比如：在骨科医生中，64%的人资产高达100万美金，而22%只有50万或更少；在内科医生中，35%的人拥有100万美金或更多，而42%少于50万闺娇。
当然，累积财富的差距受年龄影响，年纪越大积累越多堕落东京。但除此之外，还有许多因素影响着同科室医生的财政状况差距，以下便是10项最主要的原因。
1. 成为医疗机构中有价值的“布雨者”
即便是受雇于他人，没有成立独立诊所的医生也可以赚到几百万年薪，当然，这主要取决于他们的临床经验。明星医师能为医院锦上添花，吸引更多新患者。2012年美国联邦现代医疗收入统计报告显示，在各大非营利医疗机构中大约有500位受雇医生薪资超过100万美金，占所有受雇医生的6.6%，他们赚的甚至比CEO都多。刘欣美
这些“布雨者”主要集中在一些高产出科室，比如整形科、神经外科、介入心脏病科、眼科、放射科、肿瘤科、皮肤科。而其他受雇医生即使能为医院带价值，却很少能获得额外薪资奖励大沥人才网。
2. 兼任行政职能
有较高行政职位的受雇医生，通常能通过奖金机制获得更高的薪资。2014年《纽约邮报》的调研称，美国医院行政岗位的起薪是23.7万美金。此外，这些行政官的收入会在底薪的基础上累加许多额外的薪酬奖金。
例如soccerball，2012年纽约布朗克斯黎巴嫩医院（Bronx-Lebanon Hospital）的妇产科主任工资为28.3万美金，而奖金有99.9万美金。
3. 接待更多病患
对大部分医生来说，是否为更多病人看诊仍然是一项主要的薪资评定标准。在针对家庭医生的调查中发现，患者数量是导致收入差异的首要因素。据调查，高收入医生大约平均每周接待122位病人伊甸樱桃，而较低收入者每周看诊84人左右。
虽然接待越多病人薪资就越高，但这并不表示医生必须延长工作时间。比如，一些医师习惯快节奏的工作模式，相反如果偏好细致慢工的医生可能就需要投入更多的时间在工作上——一周工作60至80小时。
2014年美国的一项调查发现，大部分医生每周的工作时长超过40小时。有36%的医生每周工作40-50小时，26%工作50-60小时，25%每周工作超过60小时，其中5%的医生每周工作时长在70-80小时，另有5%每周工作时长超过了住院医师的规定工作时长上限，达到了80小时以上。
4. 创业精神
自主创业当然能比别的医生同行赚得更多。但创业不易，并非每个人都能成功。
从最新的福布斯杂志美国富豪榜来看樊翛彤，有五位上榜亿万富翁是医师出身。他们分别创立了制药公司、医院， 甚至还研发了新的医疗设备牛奶歌。
黄馨祥（Patrick Soon-Shiong）作为两家制药公司的创始人，现在荣登最富有医生榜单，坐拥85亿美金资产。小托马斯·弗里斯特（Thomas Frist Jr.）作为HCA美国医院公司（Hospital Corporation of America）的共同创始人之一，家族净资产达到90亿美金痴情快婿。财富阶梯的下一阶当属那些出名的整容医师，身价千万美金。再下一个台阶，就是那些能在急诊手术中心赚得数百万薪水的医生。
有人认为医生中的企业家精神在消亡孩子们的拜厄。雇佣关系扼制了企业家的萌芽，受雇的医生注意力往往更集中于日常事务上，而渐渐缺少赚更多的动力。
5. 在大诊所工作
由于规模经济效应，在大诊所工作的医生会比小诊所医生赚得多，甚至比医院和卫生系统内的医生都赚得多。尽管医院和卫生系统也受规模经济效应惠及一剪梅简谱，但大诊所医生的病人接待量完全由自己掌握，因此也成为影响医生工资水平的第三大决定因素。
在专科诊所工作的医生更有优势：他们的平均收入在27.3万美元，医疗保健机构内的医生收入为26.7万美金，医院医生收入26.2万美金，综合性诊所医生收入26万美元。为何专科诊所能收入更多？2016年针对初级诊疗所进行的一项研究发现，专科医院的医生会比在医院工作、或在综合性诊所工作的医生更有效率且懂得节省成本，因为他们不必考虑如何把医院病床填满来提高自己的奖金收入。
6. 避免低收入看诊的情况
所有医生中收入最少的岗位存在于学术机构和社区健康中心，包括美国联邦认证健康中心和乡村健康中心桂龙咳喘宁 。
在学术、科研、军队和政府部门供职的医生平均收入为19.8万美金。在门诊部门，包括社区健康中心任职的医生平均收入为18.9万美金。比起之前提到的在专科诊所工作的医生收入减少了数万元婉容私通 。
学术机构内部的低收入主要是由于大量接受免费、或者受医疗补助的病人，而项目研究收到的资金支持又十分不稳定。社区卫生中心大多是为低收入人群提供各方面的医疗帮助现代极品仙人。年轻的医生通常会靠社区卫生中心的工作来加速偿还学习贷款，一旦服务期满，他们就会离开。
7. 重新细分医疗服务领域
近几年画之国，有些医生在尝试打破传统的治疗手段，并通过创造新的细分医治诊所来为患者提供更专注的医疗服务。这些医生也被称作新企业家，他们试图跳出那些条条框框。细分的医疗诊所也许只看某一种类型的糖尿病，提供相应的膳食营养咨询和执行其他健康保健服务。
承诺提供更便捷的医疗服务也是其中一部分。例如有些医生就专攻急诊治疗或者远程通讯医疗。夏威夷岛上就有一位家庭医生，从来都是只提供远程看诊服务，并且只接受现金。这种做法并不是为了赚更多钱，而是为了避免造成低收入。
8. 变换行医区域
医生赚多少有时取决于在哪里行医。2015年美国各地区医生收入状况统计显示，在南卡罗莱纳工作的神经外科医生会比在马里兰工作的医生多赚11%的工资。在威斯康辛工作的麻醉师会比在马萨诸塞工作的医生收入高61%周志康。
2016年医生收入最高的美国地区了包括达科他州、内布拉斯加州、明尼苏达州、印第安纳州和威斯康辛州。而收入最低的州包括马萨诸塞、纽约和弗吉尼亚梁政珏。原因很简单，越是医疗资源稀缺的地方医生工资就越高。
9. 增加辅助性医疗服务
根据2015年Medscape的调查显示， 过去，增加辅助性医疗服务确实能为医生增加其收入。但是，现在这种情况已减少了很多。在对家庭医生的调查中发现，能否为病人提供全套医疗服务则成为关系到收入状况的第二大因素，包括陪护病人入院检查和产科相关帮助。
10. 更积极强势地协商薪资
即使工作能力、工作时长、工作经验都相同，男性医生还是比他们的女性同事赚得更多。因为女性在商量薪资时没有男性强势，也不太会利用别家聘书向雇主施压。
经济学家琳达·巴布科克（Linda Babcock）在自己的书中写到，女性不像男性那样会表达自己的需要杀手俏妈咪。男性平均会比女性多发起4次商议棣怎么读，他们把协商过程描述为“赢取一场球赛”或“角力比赛”，而女性的感觉则更像是“去看牙医”。（原标题：同是医生 为什么别人赚更多？10种变富的方式给你答案）
原文标题：10 Reasons Why Some Doctors Earn More （Even in the Same Specialty）
原文来源：medscape.com
