为什么工资条有这么多项？-领英HR精英汇
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来源| 人力资源管理
作者 | 人力君
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有一名才入行不久的HR朋友说：
“每次在发放工资条的时候，总会有员工问为什么工资表里会有那么多项，我每次也回答他们这就是公司的薪酬制度，实际上我自己也不知道为什么要做薪酬结构的划分。”
大概很多HR都和我这位朋友一样，在第一次接触到工资表的时候，也有这样的困惑。
干嘛做这么麻烦呢？
为什么要列举这么多项目呢？
还嫌我不够忙吗？
是不是法规的要求呢？
就我身边的HR反映，有的工资表是48列，或者79列，工作细目比较多而繁杂的，也有高达到108列。
最终的结果是：HR大费周章添上的各栏目明细，却找不准“薪资表各项目之间的逻辑关系”。
员工也经常抱怨说看不懂工资条，基本上每月发完工资之后，HR总是接收到各式各样的”咨询“广东四小虎。
员工看不懂的工资条自然不能算作好工资条，同时也直接暴漏了HR的业务水平。
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而在薪酬管理中卢刚事件，薪资核算是一个非常核心的工作。
首先，薪资核算和企业员工利益相挂钩，HR算的每一分钱都涉及到员工的得失；
另外，在整个人力资源管理体系中，薪酬核算也占据了一个非常重要的比重发呆哥。比如跟员工商谈一些事情，包括面试开始，日常的员工关系管理手掌心简谱 ，绩效管理，薪酬总额管理等，都会涉及到薪资核算的问题。
其中的利害关系自然就不言而喻了，但是HR，薪资核算你到底懂多少呢？
这是一份相对较简单的工资表。
企业薪资表图示一
包含了薪资表主体的基本构成：
基本信息+税前工资+社保公积金扣款+考勤扣款+个人所得税扣款+实发工资+合计
可能大部分中小企业的HR都是这样进行工资表制作的寂灭万乘。
那么这份薪资表是否可以直接用了呢？可能大部分HR都会直接辩驳道：当然可以，我们企业一直都是这样算的，并没有出现问题。
而事实上，这样的薪资表的确是可以使用，在财务上的接口，员工的薪资发放方面，问题都不大申原昊。但仍然存在着很多的漏洞，由于部分重要主体的缺失，对于企业之后的薪资管理也会产生很大的障碍。
专业的HR会懂得对上述的工资表细目进行必要的增补，同时更加便于HR理清薪资表各项目之间的逻辑关系。
如下图所示，这是一份相对比较详细且清晰的工资表结构。
企业薪资表图示二
经过对比，可以发现，该工资表对于以下主体进行了增补：
员工税前工资细目备查；
员工福利细目备查；
员工税后工资细目备查；
人工成本支出总额细目备查。
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HR都不能忽视，薪资表各项目之间的逻辑关系是非常重要的李解冻！
基本工资+绩效工资+补贴+……=税前工资额
税前工资额-养老扣款（个人）-医疗扣款（个人）-失业扣款（个人）-住房公积金扣款（个人）-考勤扣款-个人所得扣税+其他补贴-其他扣款=工资实发额
税前工资额-考勤扣款+其他补贴-其他扣款+公司福利支出=公司支出合计
而一份全面的薪资表，则能够清晰的划分其中的结构。曹小小
正是因为做薪酬核算的HR在逻辑关系上的认知不很清晰，以至于后续衍生出了很多的用工风险难题胡搞吧，包括在劳动仲裁等方面中暴露的问题等，正是由于对”薪资表各项目之间逻辑关系“不清晰导致的。
除此之外，发现很大部分的HR对薪酬核算存在片面的认识，认为薪酬核算就是把数算对就行了，甚至有人觉得，薪酬核算复杂没关系，我有一套E-HR系统就能把问题都给解决了ie重装。
工资表的“简洁”，也从侧面反映出了HR在人力资源管理的过程中，观念上产生的错误认识。
事实上，薪酬核算不仅仅是一种数据计算的问题，其涵盖了很多深入的人力资源管理法规、规章，企业规则等内容，也会很大程度上影响HR的工作翠小西。
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