【视频】为什么总是闹离职的员工没走，平时不吭声的员工却突然离职？-顶尖管理思想冷杰松
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在我们的职业生涯中，总会遇到这样一种现象磁窑吧，让人百思不得其解：公司里总有那么1、2个同事天天在说公司的不好梁庄王墓，从我上班第一天开始就能听到他们的抱怨，可干了1、2年下来，发现我已经辞职了，而这些人却还在。那些年曾追过的女孩
我之前在一家公司的企划部工作树脂宝，当时有一位小伙子跟我共事，去的时候就听他说在这家公司做了2年，毛都没学到，工资也少汤锡坤，打算过段时间就辞职。
就这么听他念念叨叨了快1年时间必胜韩国语，公司人事变更了一大半，这小子却依然稳坐钓鱼台张雅卓。不变的是，嘴里依然每天抱怨着。
跟我们公司合作的一家设计公司里，有一位小姑娘，平时不怎么说话离奇剧院，由于经常业务往来，一来二去也就熟了，慢慢地跟我的话也多了起来。
每次聊完工作后就跟我说，这公司人手短缺，接待客户、设计图案、会议主持这一堆事都要她一个人来做，每天忙得跟保姆似的二甲硅油乳剂。说完后又说，要是有工资高活又少的工作记得给她介绍。
结果就这么合作了2、3年的时间，那家公司的员工换了一拨又一拨，这小姑娘却依然在，刘梦夏只是职位依然没变，还是一个普通职员。
身边类似的事情非常多相见无几时，我就纳了闷了，于是找到了做HR的朋友，请他们帮忙解释这种奇怪的现象，听完他们说完后新妓生传，恍然大悟友军倒下，一起来看看他们是怎么说的吧：
1、这类人一般能力有限还眼高手低，高难度的活干不了，难度低的活又觉得干得没意思，有时候让帮忙做点什么吧天狐劫，就像受了什么天大的委屈一样，结果委屈还不是只有受着，辞职了还指不定能不能找上工作黄宗羲定律。
2、他们一般都缺乏自信，不相信离开现在的岗位能找到更好地工作，那好死不如赖活着喽拔腚。
3、这些人总是把错误归咎到别人身上，而从来都不找自己有哪些毛病致橡树英文版，既不自知，也不知道反省，除了抱怨，啥也不会。
4、他们还非常会自圆其说，你问他为什么不走，他却总能找到冠冕堂皇的理由肇东信息网，比如：“谁叫我在这里干了这么多年了，对这里有感情啊~”
5、他们往往缺乏毅力，做事总是半途而废，就连辞职这样的念头都无法坚持！
听完之后，是不是觉得这就是真相了？
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