为什么不用猎头？-猎头侠喀秋莎简谱
第一次的发文就收获了那么多的阅读和关注，着实让我备受鼓舞！
同时，也看到很多行业内的前辈、大牛关注了我，还发现VC老师居然也关注我了（作为小迷弟很是激动呀），让我惊讶的同时更感到压力山大呀！
接下来依然会用心去写每一篇文章，希望所写的内容能让更多的人受益，了解我们猎头行业。文中观点难免会出现挂一漏万，希望各位前辈能够指正！
PS：我还在摸索公众号的建设，慢慢地会将这个平台丰满起来，因为都是下班和周末时间在弄，还需要一段时间去做好。
——作者
上一篇提到了今天我们要聊的话题——企业为什么要用猎头？
随着企业的发展，企业的体量、业务信丰教育网模块、组织架构都在动态变化着，可能面临着业务模块新增或减少、覆盖市场新增或调整、业务部门领导变化等问题，这时候企业需要作出相应的人员部署，而这部分人员对企业下一阶段发展关系重大！
猎头，常常在这个阶段悄无声息地“进场”，就像特种部队执行任务一般李诗妍，凭借高超的作战水平，装备精良武器，加上先前制定精准的作战计划，在较短时间内，锁定目标人物，然后击毙——————他的话你就要被抓去坐牢的我告诉你~
言归正传，企业为什么会考虑在这个阶段启用猎头呢？动用猎头这支“特种部队”能取得怎样的效果呢？企业又是在哪些情形下适合用猎头服务呢？
1
节省成本
很多人可能会有疑问了，“猎头是需要收取服务费的，应该说是增加招聘成本才对吧?”
别着急，这笔账我们慢慢算。
首先，通过猎头招聘的岗位，可以在相对较短的时间周期内完成大皇女，尤其是针对一些需要快速到岗，人数相对较多的岗位需求，猎头可以节省相当大的时间成本；
还有很多时候考死2，企业有不少项目是需要先找到相应的人才，项目才有办法启动，如果企业在招聘上耽误太长时间，那企业损失的可能不仅是一点钱那么简单了。贻误战机，是可能导致整个战争的失败的。。。
缩短找人的时间，用最快的速度找到人，最大限度地节约企业找人的时间成本，此为其一。
其次，猎头的招聘会在前期先做充分的沟通和了解，确保人选能够满足企业需求的同时，企业提供的也是人选想要的——这点直接关系到人选到岗后，能否能够适应企业、融入企业；
另外，在人选入职之前，需要对人选进行背景调查，确保人选资料的真实性，以及过往工作的真实表现——如果存在造假或虚报数据琅琊榜聂铎，很可能出现人选的能力根本没法胜任的情况，到那个时候才发现又会浪费大量的时间；
所以说，在招聘的精准度上面，猎头凭借较为严谨的人才审核方式，能够尽可能提升人选和岗位的匹配度。通过提升招聘精准度来节约企业找到合适人员的用工成本，此为其二。
我们再说说企业的招聘成本，企业需要花费大量时间和精力才能打造出可以跟猎头业务能力相当的招聘团队，同时需要花费大量的时间和金钱才能储备相对较大的人才库。
这中间花费的成本包括：培养--通过筛选还能留下来的--招聘团队（这里还不考虑人才流失）、建立数据库成本、储备相对庞大的人选需要的时间成本、以及消化一些疑难招聘所耗费的人力财力、当然还有用人的机会成本等等（这个后面会出专题来讨论）。
交给猎头操作，可以直接收获猎头的人脉资源储备、业务能力和专业的猎头团队，这时候的猎头——就相当于企业的编外人员，但费用支出却只有猎头的服务费。节约企业的招聘成本华娱教父，此为其三。
现在你还觉得请猎头比自己招聘的成本更大了吗？
正所谓，专业的人做专业的事，交给“术业有专攻的”猎头，才能达到事半功倍的成效。
2
解决疑难招聘
不少企业在招聘上会碰到一些“疑难杂症”，比如：异地招聘、人才资源稀缺、心仪人选意向度低等问题。
先说异地问题，企业在扩张过程中就经常会面临这个问题。在新地区开展新的业务，但人才储备却非常有限。
另外，还有一些区域性分布比较突出的人才，企业也很容易碰到业务地区和人才发布地区不一致的尴尬局面，这个时候企业恐怕最能够体会到“鞭长莫及”的感受了；
再有就是一些专业化人才或特殊领域的人才，相对来说是很稀缺的，整个市场中的从业人员都非常有限，即使是猎头去操作，恐怕都要耗费较大的时间和精力；
猎取这几种情况的人员，需要较丰富的人脉资源储备和较强的人员挖掘能力，同时需要花时间去深入了解这些行业和领域，摸清地区人才的情况，有针对性的沟通人选的意向，最终引导候选人接触机会。
还有一种情况——人选非常合适，但出于各种因素的考虑，人家偏偏不愿意去这个机会，比如《猎场》里的曲闽京就属于这种情况。
猎取这类人才，就好比是一场“攻坚战”，需要耐心、毅力兼具出色的业务能力，再加上团队配合以及灵活的技巧，还得加上一定成分的运气……
所以对于这类疑难招聘日娱攻略，放给猎头是再合适不过的方式了！猥琐侠！！（认同的HR请点赞！）
3
保密操作
在一些特殊的岗位招聘上，是需要采用保密操作的。基于企业战略或重大人事任免的考虑，这个保密等级，可能是只有老板或最高决定层的人才知道。
比如在某些战略执行之前，需要先找到关键的leader。如果过早的放出招聘信息，很可能被对手发现企业下一步的布局，被对手抢先，最终失去了领先优势。
另一种可能是——因为某些原因，企业高管需要被替换。如果提前释放出岗位空缺的信息，可能造成被替换高层的“提前行动”，打乱企业的节奏白斩鸡怎么做。如果是上市企业，马秋子还可能会对企业造成不良的负面影响，甚至引发股价波动……
这部分人事的任免甚至关乎企业生死付玉龙，可能导致“一着不慎满盘皆输”！在处理这类问题的时候，通过借助猎头进行保密操作就是一种很好的选择。
4
附加服务
我们都知道，猎头服务中包含对人选的保用服务，即推荐的人选在保用期（通常是三个月）内，因为个人原因离职或能力不匹配被企业劝退，则合作猎头伙伴需要免费补上新的合适人选，直至保用期结束。
这条是对企业利益的重要保障，直接降低了企业因为招聘失败带来的风险。
除了保用期的保障之外，其实企业还享受着一些额外的“附加服务”。
在寻访人选的过程中，企业方能够了解行业内人才的薪资水平、分布情况、整体水平、竞争对手人员情况等重要信息虾潺，企业的HR应该都很清楚，这些信息对于完善自身的薪酬体系和人才管理可以提供最fashionable的数据支持数独游戏在线。
另外，不要忘记了——合格的猎头顾问是具备咨询能力的苗洛依，对于很多岗位，猎头顾问在运作项目的过程中哎呀哎呀我爱你，通过了解企业和岗位的情况，结合项目分析和市场数据，可以发现企业存在的一些问题，并提出建设性的建议和意见维荣的妻子。（猎头顾问同样需要加强这方面的技能哦~）
概括起来，猎头就像是招聘领域的“王牌军”，拥有较高规格的“武器装备”，具备丰富的作战经验，同时采用更为先进的作战手法邢秉懿，在需要执行特别任务的时候能够在较短时间内完成任务。
当然，猎头招聘也不是万能的，一样会存在一些局限性，有些case也不一定就能很快搞定。过程中需要和企业的各部门密切配合，才能更好地完成“猎聘行动”！
此外，猎头顾问的水平参差不齐，也算是目前业内比较突出的问题。
猎头顾问需要时刻提升自我，加强内功修炼，才能得到更多的人选和企业信赖，真正做到——让人选放心，让企业觉得“物超所值”弃妃不承欢，打造出属于你自己的个人品牌！
下一期将会分享——如何快速成为猎头。简单介绍一位新人从入职开始，要如何快速学习并适应，尽可能快地让自己成长为一名合格的猎头顾问！
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