为什么沙僧的奖金最高？其实老板的想法很简单-皓添理财
先来看一道有很意思的职场问题：
如果你是老板曹赢心，你的员工有孙悟空、猪八戒、沙僧这三种类型。发奖金时，你要怎么分配？谁拿最多，谁拿最少？
孙悟空，本事大，但心高气傲，有点难管理；
猪八戒，没什么大智慧，但懂得讨老板欢心；
沙僧，业绩普通云赚官网，不过踏实肯干，同事关系也最好。
这样的三人，你会把最多的奖金发给谁？
老板们给出的排序是这样的：沙僧最多，孙悟空其次，猪八戒一分不得代嫁丑娘。
猪八戒这样的职员只有嘴上功夫，没有真本事，不得奖金很容易理解，所以小编不再多加解释，咱们主要来看一看孙悟空和沙僧优酷加密视频破解。
孙悟空型的职员毫无疑问是人才，有能力，有事业心，能为企业创造价值，绝对的绩优股。
但孙悟空有一个非常突出的特点野战尖兵，锋芒毕露，个性突出。这样的人往往是不太懂得协调合作的，有点个人英雄主义。沙僧在这一点上却是恰恰相反八字万年历。
孙悟空最看不上的是猪八戒这样的人，爱耍小聪明，精力全用在拍马屁上，所以这两种人在一起肯定要闹矛盾。那么，公司内部不和谐，最头疼的还是老板，这时候老板就指望沙僧发挥作用了。
沙僧这类的员工虽然工作能力没有孙悟空那么强杨石头，但懂得协调人际关系适宝康，在整个公司中能起到融合作用。并且沙僧身上最可贵的一点在于他对团队意识的重视，这也正是老板看重此种职员的原因。
有很多职场年轻人，虽然拥有优秀的知识背景和出众的工作能力，但是其团队协作意识薄弱，所以严格的讲，他们还算不上一个优秀的职业人。而沙僧这一类型的员工，则在有一定工作经验的员工之间比较普遍。
那是不是要想在职场上晋升得快一点，做沙僧型的职员是最明智的选择呢南海归墟？
其实，并不尽然。
“如果公司真的只有这三种人，我谁的奖金也不发，因为他们都不是我期待的员工。我会把奖金留着在那东山顶上，等到哪一天把这些员工全部改造好了闫博雅，再发奖金。”这才是老板最真实的想法阴三儿。
那么，老板所期待的理想员工究竟是谁呢？
首先要具备孙悟空的潜质，然后再踏实一点，兼具了沙僧的团队意识，也就是“升级版沙僧”，这才是一个完美的职场人。
在职场上通过工作不断的历练学习，需要提升的不仅仅只是工作能力，还有更全局和宏观的意识和眼界，这样才能实现真正的进化。
从普通职员到能力突出的职员是一种进步，李冠廷从职员到高级管理人员到成为老板，这才能算作是职场进化。
小编观点
无论你是想拿奖金戈壁剿匪记，还是想晋升，亦或想有朝一日自己做老板，你要做的第一步就是快快推进自己的职业进化进程。
而且想是没有用，行动才是实现职业理想的最捷径。
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